2023年7月31日，太阳集团城网站2003获得欧洲药品质量管理局（EDQM）颁发的阿奇霉素CEP证书。该CEP证书为黄石药企获得的首张CEP证书，是公司迈向国际高端市场的首张名片，也是公司全球化战略部署的重要里程碑。标志着世星药业的产品和质量管理得到了国际高端市场的认可，必将进一步提升企业在国际市场的竞争力和市场份额。   世星药业作为黄石药企的代表之一，获得CEP证书将提升黄石药企在国际市场的知名度。引领我市生物医药行业高质量发展，助力黄石打造武汉都市圈重要增长极。

一、公司概况   太阳集团城网站2003前身为黄石市第四制药厂，成立于1992年，有着30年的化学原料药生产历史。2003年公司与湖北理工学院组建更名为太阳集团城网站2003。2012年，公司又进行了多次股权改造，现由由劲牌有限公司控股。   公司是国家级“高新技术企业”、“AAA级信用企业“，湖北省支柱产业细分领域隐形冠军“科技小巨人企业”，湖北省“专精特新”小巨人企业，湖北省省级绿色工厂等。   公司专注化学原料药研发和生产近30年，拥有符合中国药品生产质量管理规范（GMP）标准的生产、检验厂房、设备、仪器和配套设施，有完善的原料药研发、中试平台。通过了ISO9001质量、ISO14001环境和ISO45001职业健康安全及ISO50001能源管理体系认证，拥有自营进出口权，公司技术中心2019年被认定为“湖北省企业技术中心”，通过自主研发和产学研合作的方式取得了多项核心技术，主营产品质量达到美国药典（USP）和欧盟药典（EP）等国际先进标准。目前授权专利34项，其中发明专利6项。   公司主要产品为大环内酯类抗生素、解热镇痛和非甾体抗炎药、脑代谢改善药、强心药、质子泵抑制药、抗病毒眼科用药等十几个原料药品种，产品70%出口国际市场。国际上大环内酯类抗生素品种最全，有5个品种（阿奇霉素、克拉霉素、罗红霉素、依托红霉素和琥乙红霉素），产销量居全球前列，解热镇痛和非甾体抗炎药右酮洛芬氨丁三醇国内独家生产，占国际市场85%的份额。   公司秉持“以人为本、专注健康、精益求精、绿色发展”的理念，致力于医药原料药产业发展和人类健康事业，努力打造国际一流的制药企业。 二、2022年度生产经营概况   2022年，太阳集团城网站2003继续坚持走高质量发展之路，持续加大技术改造力度，推进公司高质量，实施阿奇霉素部分工艺连续合成、二氯甲烷尾气回收等改造项目，公司自动化、绿色生产水平和产能得到进一步提升，营销紧盯市场动态，抢抓市场机遇，加大国内外客户开发力度，公司销售收入取得新高 ，全年实现销售收入43580万元，税收1260万元。   2022年，公司原料药（中间体）产量达到1452.8吨，大环内酯类抗生素原料药产销量保持国内国际市场第二，被评为区产业高质量发展领航企业，多个产品申请国际高端市场认证。 三、员工权益保障  1、员工利益    员工是公司价值成长和持续发展的基石。公司坚持“快乐工作，幸福生活”，充分尊重员工人格和个性，理解、关爱、信任员工；致力于为员工搭建展现个人才华的舞台，努力为员工个人职业生涯发展提供更多的机会。   公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，依法保护员工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。公司所有重大决策，必须经过民主决策程序，并通过民主恳谈、企务公开监督栏、员工合理化建议平台（企业微信）等方式，不断扩展和完善沟通机制，充分倾听员工的意见和建议。公司职工实行岗位绩效工资，根据企业的经营战略和目标，建立了以效益为中心，每年全员涨薪一次，绩效突出技能工资再上调一级的薪酬分配模式。   公司按照国家、省、市保险政策要求，建立了职工社会保险体系和公积金，及时为职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险和公积金。   公司高温季节，每天为一线员工发放饮料和矿泉水，各车间配备防暑药品，食堂每天准备了绿豆汤等供员工饮用。   提高职工福利，免费为上班员工早、中、晚餐和宵夜，并不断改善职工餐饮，对餐厅饭菜从源头的食材采购到最终饭菜质量、分量、卫生等进行全面监管，确保员工吃饱吃好；实施就餐微信群举报、实施监控，每周不少于两次抽查等方式对食堂卫生、采购凭证、留样记录、饭菜品种、数量、品质等进行检查，进一步保证饭菜质量，数量。公司全年累计补贴就餐员工180余万元。 2、员工培训   紧紧围绕公司发展规划，管理新理念，切实有效的制定并实施2022年培训计划，修改完善《培训管理制度》，完善持续培训方法与管理模式，创新、完善、丰富了全员培训、关键工种培训、管理人员培训方式与内容，持续引导自主自动自发的培训、创新、创效活动。2022年全年共开展公司级大型培训12期，专题培训班5期，各部门固定月度培训200场，员工平均学时33课时   为激发员工工作热情、提高业务技能，在公司内部形成“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，通过竞赛的方式带动各部门、车间开展技能练兵活动。并通过劳动技能竞赛，对生产车间员工、环保车间员工内部职称进行评定，激励一线员工走专业化发展通道。2022年开展了年度内部职称评定暨劳动技能大赛，有345人次参加了劳动技能竞赛，186人次分别认定了高级、中级和初级内部职称。   召开了2022年年度表彰大会，10个部门、班组，27名个人受到表彰奖励。12个创新项目和焦点课题收到表彰奖励，奖励总额达到45万元。   2022年，公司2人荣获市产业链中青年人才。公司获区五一劳动奖状，1人获市五一劳动奖章等。 四、助农兴乡、爱心消费和职工慰问工作   2022年，公司在助农兴乡、爱心消费行动中贡献突出，获“突出贡献企业”。2022年公司爱心消费15万元，向各级慈善总会捐款3.5万元。   公司对员工生病、婚丧事宜都进行探望、慰问和祝贺，全年共发放慰问金、贺礼等8.5万元。 五、产品质量管理  1、全面推进质量提升工作 本年度，公司对照欧盟、美国和日本等国家药典标准，持续创新改进罗红霉素、克拉霉素、右酮洛芬氨丁三醇等产品工艺技术，加快向欧盟高端规范市场迈进。 2、完善质量检测和控制设施   本年度，符合欧盟生产质量管理要求的中间体控制室建成并投入使用，充分保证了产品质量。 3、有效开展产品技术研发服务   本年度，继续针对不同制剂厂家对原料药质量的特殊要求，组织开展定制化技术研发服务，不断满足客户需求，进一步扩大了产品国内外市场。 六、节能减排和环保治理项目建设 （一）、环保管理   2022年度，公司共计稳定生产351天(不包括春节停产、部分车间错开停产天数），上一年度稳定生产340天，主要为本年度车间夏季停产、春节停产时间较短，全年未发生因环保原因影响生产的情况。   2022年度，公司废水COD排放浓度≤280mg/l占比100%，废气非甲烷总烃排放浓度≤100占比100% ；上一年度废水COD排放浓度≤280mg/l占比100%，废气非甲烷总烃排放浓度≤100占比100% ，本年度排放达标率与上年度持平，全部稳定达标排放。   2022年度，环保隐患检核共计查处问题点192项，其中及时完成整改192项，完成整改率为100%；2021年度，环保隐患检核共计查处问题点123项。本年度环境隐患排查整改问题点较上年度增加69项，说明公司环境隐患排查整改的深度及广度较上年度有较大改进。   2022年度，重要环境因素共14条，针对识别的14项重要环境因素，均已制定了相关管控方案，由安全环保部督促各部门（车间）严格落实日常管理，环境因素均得到了有效的管控，受控率100%。   2022年度，应处置固废（危废），全部交由具资质的固废（危废）处置公司进行处置，全年固废（危废）处置合规率100%。 （二）、重点工作   1、完成生产车间有机废气与二氯甲烷废气混排问题的整改。结合前期对对各车间尾气排放中二氯甲烷浓度监测情况，本年度完成了整改方案的施工。经整改后，车间废气中二氯甲烷浓度已显著下降，符合RTO进气浓度要求，达到预期效果。   2、完成环境绩效分级B级企业申报。为积极响应政府部门对企业的绩效分级工作，公司在2021年已评为C级企业的基础上，根据今年在污染物治理方面的能力提升，2022年向相关部门申请B级企业的评级，经过专家组对公司生产现场、环保设施现场的审核，认为我公司完全符合B级企业标准相关要求。   3、组织完成厂区管道阀门动静密封点泄漏检测（LDAR）工作。根据国家最新环保政策，凡涉及到挥发性有机物使用的企业需定期开展LDAR检测。为积极响应国家政策要求，安全环保部组织在今年5月份开展了2022年度全厂LDAR检测工作，共计发现问题点129处，并在规定期限内完成了所有问题点的修复。下步公司将严格按照国家相关规定，定期开展LDAR检测。   4、完成环保设施设备管理体系的搭建及实施。在公司设备体系架构基础上及动力保障部的指导下，完成了环保区域设备的点检与预防性维护保养及自主保全的设备管理流程框架的搭建，主要包括设备台帐、操作规程的完善、日常点检的落实、计划性维保管理、设备认养、全员包保机制等方面。下步，将重点指导环保车间做好设备的日常点检、预防性维保工作的责任落实并常态化开展设备运行与维保情况的专项检核。   5、完成公司二氯甲烷废水、废气吸附回收处理设施的建设。本年度，公司二氯甲烷废水、废气项目全面完成现场设备安装、树脂填装、设备单机试水、试压、系统联机调试等相关工作。 截止2022年12月底，二氯甲烷废水、废气回收处理项目均已连续投入运行三个月左右，系统各设备均运行正常，有效解决了含二氯甲烷废水、废气排放造成的系列环保管理问题。 七、安全管理工作    2022年，公司坚持安全发展、绿色发展、清洁生产理念，树立生命至上、安全第一、环保优先的思想，以安全生产标准化和HSE体系运行为主线，以安全风险隐患双重预防体系建设为抓手；坚持关口前移、源头治理；重心下移、夯实基础；责任直移，全员负责的管理原则，狠抓日常三违及隐患排查治理、内部环境现场治理，全面实施公司环境现场深度治理工作，为公司生产经营、发展提供了有力保障。 （一）、安全管理   2022年公司安全生产整体平稳，未发生较大及以上生产安全事故，未发生因履职问题导致的行政处罚，未发生一般生产安全事故。   2022年年度合计辨识有害因素2566项，其中重要风险0项，较大风险15项，一般风险217项，较低风险2334项。风险辨识总数较2021年同比增加6.5%，但经过系统的密闭化改造，较大安全风险同比下降94.75%。   2022年度，组织开展公司级各类安全专项检查69次，较2021年度68次基本持平。其中涉及特殊作业、劳保用品及视频检核、消防管理、班组安全活动、制度执行、危化品管理等专项检核46次，涉及春节、冬季、高温季节、重大节假日及老厂区等常规业务检核23次，合计排查各类隐患414项，均按照隐患排查治理“五定”原则，督促落实整改与复核。频繁且密集的管理执行检核，在对责任制考核落地形成有效闭环回馈的同时，也及时将现场、现物、现人发现的问题进行及时纠偏。 （二）、重点工作     1、完善公司安全生产责任管理机制，优化各级安全生产考评细则。为全面落实企业安全生产主体责任，扎实推进安全生产责任体系管理，安全环保部继续优化了《年度责任目标考核细则》，并组织各层级管理人员完成年度《安全目标承包责任状》签订工作。引入月度安全绩效考核分值“分类挂钩”机制，促进车间、属地对照考核模式，并将特殊作业次数调控纳入月度安全绩效考核；增加对车间隐患排查治理质量开展正向激励考评机制；试行员工月度绩效扣分返还工作。通过一系列组合优化，突出正向激励管理，促使今年各项职业健康安全管理工作得到有序推进。截至年底，各项体系运行与管理工作有序开展，公司范围内未发生生产安全责任事故和职业病案例。   2、广泛开展安全生产教育实训，全面推进公司风险识别管控能力建设。为普及安全生产基础管理工具，解决现场安全生产管理薄弱环节，安全环保部陆续策划、组织和实施了《车间管理员、班长安全专业技术能力提升培训方案》、《安全风险辨识技能提升方案》和《监护人持证培训方案》，广泛开展安全生产教育实训活动。年度内陆续完成了特种设备管理、安全风险辨识、特殊作业管理、安全责任制及安全思维、电气安全、静电防控、消防知识与应急演练、工伤及事故预防等13项专题培训，通过阶段性测试检验，取得实效。   3、优化危险化学品管理工作。公司危险化学品储存的核心难点在于现有库存资源的不足。

   6月15日下午15:30分，“黄石经济技术开发区·铁山区2023年危化品泄漏事故应急演练”在公司隆重举行，本次演练是由开铁区应急管理局、区消防救援大队主办，汪仁镇人民政府、太阳集团城网站2003承办，区卫生健康局、区公安分局、区生态环境分局、区交巡警大队、湖北瑞源科技发展有限公司协办。本次共有区应急等相关部门20人、消防队员15人参与演练，区其他企业共48人进行观摩学习。     事故演练模拟场景为世星药业溶剂罐区接卸丙酮时发生接口脱落地面，丙酮溶剂泄漏，静电引发流淌火并回火引发储罐崩裂泄漏，造成人员烧伤。事故发生后，检查人员通过对讲机进行报告，中控班室人员立即向安全环保部报告，并拨打119、120。公司领导立即启动公司应急救援预案，一方面对受伤员工进行救护，另一方面组织人员采取堵漏、灭火、降温措施，由于火势较大，无法灭火，将情况上报区应急管理部门。     区应急管理部门接到报警后立即上报按程序启动区生产安全事故应急救援预案，调动公安、消防、应急、环保、医疗等应急救援力量，采取果断措施，进行灭火，转移伤员。在各救援部门的共同努力下，相关危险因素消除，事故被成功处置。演练过程中，各参演单位处变不惊，配合默契，为观摩单位奉献了一场精彩的操课，同时也给开铁区各单位的应急响应与相关部门联动措施交出了完美答卷。     演练结束后，开发区·铁山区应急管理局局长潘晓亮对本次演练给予肯定，同时着重表扬了我司的安全管理工作，走在了开区发各单位前列，鼓励公司需戒骄戒躁，继续保持。     本次演练取得圆满成功，通过这次演练进一步强化了员工的安全意识，检验了危险源专项应急预案的可操作性，熟悉了应急抢险流程，为今后高效、有序开展安全生产工作奠定了基础。  

5月11日，黄石市委常委、副市长何运平莅临世星药业调研企业生产经营情况，市经信局长王斌、消费品工业科负责同志以及开发区·铁山区等领导陪同调研，世星药业总经理张向阳等领导参与了接待并汇报了公司的经营现状。   调研中，何运平常务副市长对公司的快速发展和创新成果给予了充分肯定和高度评价，同时对公司下一步的工作寄予了新的希望，要求公司在抓好生产经营的同时，准确把握市场经济形势，积极开阔思路，快速稳步发展，助力地方经济实现高质量发展。   据悉，公司为此次何运平常务副市长分管工业后调研企业的首站。近年来，公司按照“高端化、规模化、智能化、集聚化、绿色化“的发展目标，先后投近亿元对生产线和环保设施进行技改升级，产品产能与效率不断提升，销售额屡创新高，公司先后获得省专精特新“小巨人”企业、省高新技术企业、省绿色工厂、黄石市“双百强”企业等多项荣誉。   下阶段，公司将持续加大技术创新投入，全面提升行业影响力，积极承担社会责任，持续助力地方经济发展。

  2023年4月17日下午17：00-18：00，由湖北省生态环境厅组织的全省各地市、州生态环境局及环科院等相关领导及专家人员一行70余人到公司开展了废气治理技术现场经验交流工作，黄石市、区两级生态环保局相关领导陪同参加了此次参观交流。总经理张向阳等公司领导接待陪同了此次调研工作。   来访嘉宾一行先后参观了公司部分生产车间密闭化改造项目、废气收集与预处理、溶剂回收系统、溶剂罐区密闭化、RTO废气处理实施等“生产密闭化、废气无害化”废气治理设施实施情况，并在现场就公司在废气治理技术方面的内容进行了深入交流。通过现场解说，来访嘉宾对公司在VOC挥发性有机物治理方面的项目设计、设施投入、环保设施运营及管理等方面均有了较为全面的理解，并对公司在废气治理方面取得的成果给予了一致好评。   据悉，本次废气治理技术经验交流会，省生态环境厅推荐观摩参观的企业共两家(鄂州市鄂钢和黄石市世星药业），体现了省生态环境厅对我司废气治理工作的高度认可，对公司的品牌形象宣传起到了重要的提升作用。   在此次技术交流过程中，省生态环境厅周水华副厅长对我司在废气治理过程中坚持“源头减量化、过程资源化、末端无害化”的理念给予了高度评价，肯定了公司在废气治理中所取得的成绩，希望公司能在全省VOC废气治理方面能够起到示范作用，为全省大气污染治理工作做出贡献。

     2023年4月11日上午，黄冈市生态环境局副局长涂佑章、黄石市生态环境局大气科、综合执法支队队长曾艳科长等一行到公司开展了废气治理设施的参观与技术交流，开发区生态环境局程良刚副局长陪同了本次参观交流。公司常务副总经理王海涛、安环总监黄智刚等予以了热情接待。   来访嘉宾一行先后参观了公司废气收集系统、RTO废气治理等环保设施现场并就废气治理技术方面的内容进行了深入交流。通过此次经验交流，让来访嘉宾对公司在VOC挥发性有机物的收集、治理工作上有了较为全面的了解，充分体会到了公司在废气治理方面的先进理念、项目投入、设施设计系统性方面所取得的成绩。公司在废气治理方面取得的成功经验得到了大家的一致好评。

  为深化产学研合作，提升公司技术创新能力，培养创新型药学人才，湖北理工学院和公司共同协商，在优势互补、互利互惠、共同发展的基础上建立“药学产学研及实习实践基地”。   3月8日上午，湖北理工学院和世星药业共建“药学产学研及实习实践基地”校企合作协议在公司签订，湖北理工学院医学院院长苏振宏、公司总经理张向阳代表双方在协议上签字，并举行了“湖北理工学院研究生联合培养基地”授牌仪式。   基地的建设将进一步密切校企合作，实现校企双方在课题研发、技术培训、优先就业等方面的广泛合作。

笃行致远 砥砺奋进 世星药业公司2022年度表彰大会圆满召开 2023年1月13日上午9时18分，世星药业公司2022年度表彰大会在劲牌持正堂药业一楼报告厅隆重召开，公司董事长夏振千、湖北正涵投资公司总经理彭光伟、副总经理王楠柏以及劲牌审计监察部部长罗政、黄钬望应邀参会。大会由常务副总经理王海涛主持，公司中高层干部及各部门（车间）共计140余名员工代表参加了此次表彰。   大会在庄严的国歌声中拉开帷幕，首先，由总经理张向阳代表公司发表了《2022年度工作报告》，指出2022年公司克服种种不利因素，在市场环境复杂多变和外部形势依然严峻的影响和挑战下，在全体员工的勤奋努力下，公司销售额再创新高，企业荣誉、服务品质、安全环保管理等方面都取得了较大进展，同时也指出了需要持续改进的问题，并明确了2023年工作中应该把握的方向和主要着力点，即以五年战略发展规划为引领，以营销变革为驱动，全面推进欧盟认证工作，强化安全、环保、质量等主体责任落地，坚持问题管理导向，集中力量加快解决现阶段的痛点、难点问题，促进公司健康可持续发展。   在表彰颁奖环节，出席领导分别向获得最佳新人奖、岗位操作能手、工作标兵、司龄荣誉奖、优秀班组、优秀团队、先进部门、焦点课题奖、项目创新奖的个人和集体颁发了荣誉证书和奖金。适逢公司成立30周年，今年表彰大会增设了司龄荣誉奖，向司龄达到二十年及三十年的员工颁发了荣誉证书和“忠诚奉献奖”、“卓越成就奖”奖杯，以此表扬先进、树立典型，进一步激励和促进全体员工工作再上新台阶。公司共计33名员工、10个团队、8个项目获奖   获奖员工代表分别发表了获奖感言以及下步工作展望，他们将以此为新的起点，持续秉持务实求真、创新进取的精神，在平凡的岗位上贡献自己不平凡的力量。   最后，董事长夏振千作总结讲话。在讲话中，他肯定了过去一年全体员工在公司领导班子的带领下团结一心、全力以赴所取得的工作成绩，也指出了公司在2023年需要重点解决的问题，要求全体世星人增强发展信心、齐心协力、克难攻坚，共创世星新辉煌。   2023年的目标已经明确，冲锋的号角已经吹响，征途漫漫、惟有奋斗。新的一年，让我们坚定信心、奋勇拼搏、务实经营，为公司健康可持续发展而努力奋斗！